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Talento Humano

Talento Humano

El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).

Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.

RECLUTAMIENTO Y PRESELECCION

Se realiza a través de la utilización de medios masivos de comunicación que permitan la aplicación por parte de los aspirantes a las vacantes existentes dentro de la organización y así tener disponibilidad de hojas de vida y filtrar quienes cumplen con los requerimientos del cargo.

APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y REALIZACION DE INFORME DE RESULTADOS

Se realizan de acuerdo al cargo bien sea administrativo, comercial u operativo.

ASESORIAS DE ACUERDO A REQUERIMIENTOS EMPRESARIALES

Se realizan de acuerdo al cargo bien sea administrativo, comercial u operativo.

 De acuerdo a las necesidades de la organización se brinda asesoria en:

  • Implementación del departamento de recursos humanos.
  • Implementacion del programa de salud ocupacional.
  • Evaluación de posible situación de acoso laboral.
  • Bienestar Organizacional.
  • Desarrollo del talento humano.
ENTREVISTA PSICOLÓGICA

Entrevista por competencias.

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS

Se realiza, en base a la información suministrada por el aspirante en su hoja de vida, se enfoca en el desempeño y verificacion por parte de su anterior jefe inmediato.

VISITA DOMICILIARIA DENTRO DEL PERIMETRO URBANO

Por competencias, se verifican aspectos de la dínamica familiar, aspectos económicos, vida en sociedad. Siempre enfocado en los requeriientos del cargo y las necesidades organizacionales.

Medicina preventiva

Control de la salud frente a los factores de riesgo ocupacionales.

Higiene y Seguridad

Identificación, Evaluación, Análisis de Riesgos Ocupacionales

Asesoría Jurídica

Asistencia especializada en la totalidad de ramas del Derecho.

SGI

Implementación en el desempeño de las mejores prácticas.

Talento Humano

Elegir una persona que cumpla requisitos que le permitan incorporarse.

Agendar

Administra tu agenda médica e historial de consultas.

Simplifica la administración de tus citas y agenda en tiempo real.
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Gestión Empresarial

Ofrecemos metodologías gerenciales que permiten alinear el pensamiento estratégico con la Seguridad y Salud de sus trabajadores, y el control eficiente de sus proceso.

 

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